Nesta ter\u00e7a-feira (2), em Bras\u00edlia, mulheres que ocupam cargos de lideran\u00e7a em empresas e corpora\u00e7\u00f5es de todo o Brasil debateram a import\u00e2ncia do combate \u00e0s din\u00e2micas de discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a no ambiente de trabalho. Em relatos potentes, elas mostram como a promo\u00e7\u00e3o da equidade \u00e9 capaz de promover resultados econ\u00f4micos, financeiros e socioambientais.<\/strong> Vice-presidente de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o de Marca de uma montadora de ve\u00edculos multinacional, Alessandra Souza \u00e9 l\u00edder de uma equipe composta em sua maioria por mulheres de diferentes regi\u00f5es, ra\u00e7as e t\u00e3o diversa como o Brasil. Com uma carreira bem sucedida, ela lembra que nem sempre foi assim. \u201cEu sofria, de forma muito sutil, uma tend\u00eancia a levar para uma masculiniza\u00e7\u00e3o da minha gest\u00e3o\u201d, recorda.<\/p>\n \u201cA minha carreira aconteceu quando eu deixei de tentar ser uma coisa que n\u00e3o sou. Deixei de tentar me encaixar em padr\u00f5es que n\u00e3o serviam para mim e t\u00e3o pouco serviam para a organiza\u00e7\u00e3o, t\u00e3o pouco agregava valor onde eu estava\u201d, diz.<\/p>\n<\/blockquote>\n Assim como Alessandra, a diretora de neg\u00f3cio da Ag\u00eancia Brasileira de Promo\u00e7\u00e3o de Exporta\u00e7\u00f5es e Investimentos, Ana Paula Repezza, atingiu o \u00e1pice da carreira ao voltar de uma licen\u00e7a maternidade, com uma experi\u00eancia que n\u00e3o poderia ser adquirida somente no ambiente corporativo.<\/p>\n \u201cDe fato, a gente se torna l\u00edderes melhores quando a gente enfrenta o desafio de conciliar fam\u00edlia e trabalho, porque a gente aprende a delegar, a priorizar, a confiar nas pessoas e, o mais importante, a gente aprende a olhar para outras mulheres da forma como a gente quer ser olhada\u201d, destaca.<\/p>\n<\/blockquote>\n Al\u00e9m do momento de fortalecimento, as duas lideres compartilham o fato de atuarem em empresas que aderiram a 7\u00aaedi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, uma pol\u00edtica p\u00fablica para difus\u00e3o de novas concep\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de pessoas e na cultura organizacional e combate \u00e0s din\u00e2micas de discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a praticadas no ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n Promovido pelo Minist\u00e9rio das Mulheres, o programa apoia as boas pr\u00e1ticas realizadas nas empresas e organiza\u00e7\u00f5es e certifica com o Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a o compromisso com a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.<\/strong><\/p>\n O encontro entre as mulheres\u00a0fez parte de um semin\u00e1rio para apoiar o andamento das a\u00e7\u00f5es nas empresas e debater novas estrat\u00e9gias e desafios na constru\u00e7\u00e3o de ambientes corporativos mais justos, capazes de fazer frente a realidade como a apresentada no 4\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), e divulgado no in\u00edcio de novembro.<\/strong><\/p>\n O documento apontou que mulheres ainda recebem, em m\u00e9dia, 21,2% a menos que os homens. Considerando o sal\u00e1rio m\u00e9dio nas 54.041 empresas que apresentaram relat\u00f3rio, as mulheres t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$3.908,76, enquanto o sal\u00e1rio m\u00e9dio dos homens \u00e9 R$ 4.958,43.<\/p>\n Atualmente, 88 empresas das cinco regi\u00f5es do pa\u00eds est\u00e3o juntas no Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, em busca da constru\u00e7\u00e3o de mais a\u00e7\u00f5es capazes de enfrentar a desigualdade e a discrimina\u00e7\u00e3o. Nas sete edi\u00e7\u00f5es, 246 organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 aderiram, com nove empresas presentes desde a primeira edi\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n Uma delas \u00e9 a Caixa Econ\u00f4mica Federal, onde Glenda N\u00f3brega\u00a0ocupa o cargo de gerente executiva de diversidade e inclus\u00e3o. Para a executiva, as iniciativas promovidas nas empresas s\u00e3o capazes de mudar todo um ambiente corporativo e gerar mais oportunidades.<\/p>\n \u201cTem tr\u00eas coisas que acho\u00a0muito importantes na minha trajet\u00f3ria. Ter pessoas que me impulsionassem, estar sempre preparada para as oportunidades que surgissem e a empresa ter um ambiente favor\u00e1vel ao nosso crescimento, seja de mulheres, de pessoas pretas de pessoas e PCDs [pessoa com defici\u00eancia]”, relata.<\/p>\n<\/blockquote>\n Para a diretora de administra\u00e7\u00e3o da Embrapa Tabuleiros Costeiros, Tereza Cristina de Oliveira, os resultados da pol\u00edtica p\u00fablica v\u00e3o al\u00e9m, com a possibilidade de transformar pessoas e impactar toda uma sociedade. Mas \u00e9 necess\u00e1rio que as mulheres que ocupam os cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m rompam barreiras e gerem oportunidade a outras.<\/p>\n \u201cSe a gente n\u00e3o tiver a clareza de que as mudan\u00e7as na sociedade se d\u00e3o pelo nosso envolvimento, pela nossa luta e pelas nossas escolhas a gente n\u00e3o est\u00e1 fazendo nada enquanto gente, ser humano e pelas mudan\u00e7as que queremos\u201d.<\/p>\n <\/p>\n \n <\/div>\n![](\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1670446&o=node\")
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Pol\u00edtica p\u00fablica<\/h2>\n
Constru\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
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