{"id":24441,"date":"2026-02-04T16:49:15","date_gmt":"2026-02-04T19:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioalagoas.com.br\/?p=24441"},"modified":"2026-02-04T16:49:15","modified_gmt":"2026-02-04T19:49:15","slug":"nike-e-investigada-por-suposta-discriminacao-contra-trabalhadores-brancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioalagoas.com.br\/?p=24441","title":{"rendered":"Nike \u00e9 investigada por suposta &#039;discrimina\u00e7\u00e3o&#039; contra trabalhadores brancos"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s2-g1.glbimg.com\/oXmX4dTmGlrG_v6LoWm1HucHFdU=\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2026\/2\/R\/R938t4SiyfKrMEwfZHhw\/2026-01-26t210307z-1734384676-rc289jafkc61-rtrmadp-3-nike-layoffs.jpg\" \/><br \/>     Nike em Pequim, China<br \/>\nREUTERS\/Tingshu Wang<br \/>\nA Nike est\u00e1 sendo investigada por uma ag\u00eancia federal dos Estados Unidos por suspeita de discrimina\u00e7\u00e3o racial contra trabalhadores brancos, segundo documento judicial divulgado nesta quarta-feira (4).<br \/>\nA U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel por aplicar leis que pro\u00edbem a discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, informou que entrou com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a federal para obrigar a empresa a fornecer informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s acusa\u00e7\u00f5es.<br \/>\nDe acordo com o processo, a ag\u00eancia investiga alega\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o racial intencional associadas a pol\u00edticas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) da Nike.<br \/>\nO documento afirma que a empresa pode ter adotado um &#8216;padr\u00e3o ou pr\u00e1tica de tratamento desigual&#8217; contra funcion\u00e1rios, candidatos a vagas e participantes de programas de treinamento brancos.<br \/>\nA investiga\u00e7\u00e3o abrange decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, rebaixamento e desligamento, incluindo sele\u00e7\u00e3o para demiss\u00f5es, programas de est\u00e1gio e iniciativas de mentoria, desenvolvimento de lideran\u00e7a e outros programas de carreira.<br \/>\nVeja os v\u00eddeos que est\u00e3o em alta no g1<br \/>\nSegundo a EEOC, a investiga\u00e7\u00e3o e a intima\u00e7\u00e3o expedida pelo \u00f3rg\u00e3o buscaram informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s alega\u00e7\u00f5es, com alguns pedidos retroativos a 2018.<br \/>\nEntre os dados solicitados est\u00e3o crit\u00e9rios usados para selecionar funcion\u00e1rios em processos de demiss\u00e3o, informa\u00e7\u00f5es sobre o monitoramento e uso de dados de ra\u00e7a e etnia dos trabalhadores \u2014 inclusive como fator na defini\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o de executivos \u2014 e informa\u00e7\u00f5es sobre 16 programas que teriam oferecido oportunidades de mentoria, lideran\u00e7a ou desenvolvimento de carreira restritas por ra\u00e7a.<br \/>\nA ag\u00eancia afirma que a Nike n\u00e3o forneceu todas as informa\u00e7\u00f5es solicitadas pela intima\u00e7\u00e3o, o que levou ao ajuizamento da a\u00e7\u00e3o judicial para obrigar o cumprimento do pedido.<br \/>\nO processo foi protocolado no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri.<br \/>\nEm nota, a presidente da EEOC, Andrea Lucas, afirmou que, quando h\u00e1 ind\u00edcios relevantes de que programas de diversidade possam violar leis federais que pro\u00edbem a discrimina\u00e7\u00e3o racial ou outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o ilegal, a ag\u00eancia adotar\u00e1 todas as medidas necess\u00e1rias para investigar os fatos.<br \/>\nA presidente tamb\u00e9m declarou que a legisla\u00e7\u00e3o federal exige prote\u00e7\u00e3o a trabalhadores de todas as ra\u00e7as contra pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<br \/>\nA EEOC informou ainda que tentou inicialmente obter o cumprimento volunt\u00e1rio dos pedidos de informa\u00e7\u00e3o antes de recorrer \u00e0 Justi\u00e7a. O escrit\u00f3rio distrital da ag\u00eancia em St. Louis tem jurisdi\u00e7\u00e3o sobre Missouri, Kansas, Oklahoma, Nebraska e o sul de Illinois.<br \/>\nA EEOC \u00e9 a \u00fanica ag\u00eancia federal autorizada a investigar e mover a\u00e7\u00f5es contra empresas privadas por viola\u00e7\u00f5es das leis federais que pro\u00edbem discrimina\u00e7\u00e3o no emprego.<br \/>\nNo setor p\u00fablico, a ag\u00eancia divide essa atribui\u00e7\u00e3o com a Divis\u00e3o de Direitos Civis do Departamento de Justi\u00e7a dos Estados Unidos.<br \/>\nFim dos programas de diversidade? Como movimento dos EUA pode chegar ao Brasil<br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/02\/04\/nike-investigada-discriminacao.ghtml\">G1<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nike em Pequim, China REUTERS\/Tingshu Wang A Nike est\u00e1 sendo investigada por uma ag\u00eancia federal dos Estados Unidos por suspeita de discrimina\u00e7\u00e3o racial contra trabalhadores brancos, segundo documento judicial divulgado nesta quarta-feira (4). 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